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      黨的建設

      龍鋼公司:聞令而動 令出行隨 扎實部署“三問三思”大討論活動

      2021-11-11 14:49    來源:    作者:公司黨委通訊組

              近日,陜鋼集團黨委下發了《關于開展“三問三思”大討論活動的通知》,龍鋼公司黨委積極行動,將此項工作作為當前一項重要的政治任務,分別于11月8日周工作例會、11月9日公司月度黨群例會對此項活動進行安排部署。在兩次不同范圍的會議上,該單位按照抓中層、抓重點的原則,提要求、定標準、明任務、細職責,精細部署,扎實落實,明晰兩個階段的任務目標,著力推動“三問三思”大討論活動走深走實,引導全體干部職工進一步認清形勢、深挖根源、解決問題,為集團完成全年生產經營目標和國企改革“三年行動”任務、實現企業高質量發展貢獻龍鋼智慧和龍鋼力量。

      深度推進大學習

              按照活動總體要求的學習內容,龍鋼公司根據內部實際,整理編印學習資料,下發各基層黨組織進行學習,要求各級黨組織通過理論學習中心組學習專題研討會、內部學習、“三會一課”等形式,深入學習兩級集團關于三項制度改革的相關精神,結合集團關于開展“三問三思”大討論活動的要求,深刻領會集團深化改革、生產經營戰略部署、高質量發展策略安排等核心要義和精髓,迅速掀起學習熱潮。同時,開展經營分析專題學習報告會,結合《2017-2021年效益對比分析》資料數據,分析造成陜鋼集團和公司當前在行業利潤總額排名及各項經濟技術指標排名下滑的真正原因,分析公司目前面臨的內外部形勢和生產經營現狀,反思“雙目標”“雙掛鉤”“四類層”的落實情況,層層傳導壓力,并總結2021年工作得失,提出2022年工作改進舉措。通過大學習,吃透講話精神,交流學習心得和體會,將學習討論與反思總結結合起來,推動各項工作不斷改進提升。

      廣泛開展大討論

              龍鋼公司分類分層進行部署,通過各類學習、專題研討、分析報告會、專題培訓、基層調研等形式,組織全員開展“三問三思”大討論。圍繞企業目前的生產經營形勢、利潤下滑、經濟技術指標下滑、三項制度改革落實、“雙目標”“雙掛鉤”“四類層”落實情況、2021年工作成績及存在問題、2022年工作改進舉措等,進行研討交流,要求全體干部職工站在心系企業發展的角度,結合本職崗位,認真分析目前存在差距的原因,提出解決措施以及對當前現狀的思考認識、對集團的意見建議等,使各單位在學習研討中找差距,在思考謀劃中查不足。并鼓勵干部職工結合學習討論情況,撰寫感悟心得文章,分享學習,打開思路、交流思想,大力推動思想解放、改革創新,真正實現活動有效果、落實有舉措。

      全面抓好大落實

              龍鋼公司安排專班將對收集的意見和建議進行分層分類整理,涉及本單位內部的問題將召開專題會議研究,明確責任、制定時間表線路圖、重點做好任務分解落實;并結合黨史學習教育要求,利用年度民主生活會深入研討問題、直面問題、解決問題;同時將好的意見建議作為總結2021年工作、安排部署2022年工作的重要內容之一,與助力公司實現“國內一流 行業領先”目標及集團打造“一體兩翼雙千”戰略目標等要求相結合,發揮改革先鋒作用,深入推進三項制度改革、升級轉型重點項目建設、環?冃級達標、區域產業鏈延伸、干部作風建設和員工素質提升工程、企業內部形象塑造等重點任務,進一步增強企業核心競爭力。對涉及陜鋼集團的問題和意見、建議,將形成書面匯報材料,報送集團,為集團2022年各項工作安排提供參考。

              據悉,龍鋼公司高度重視此次大討論活動,已成立大討論活動督導專班,相關資料已分發到相關人,按照專人專送,并將此項活動的開展情況納入本單位月度黨建百分制考核,同時建立進度推進報告制,落實包聯公司領導督導制,各基層黨組織也在第一時間召開本單位班子會制定落實方案,確;顒勇鋵嵅蛔咂,旨在將“三問三思”大討論活動開展成一次逆境奮起、改革創新的思想總動員,以學、研、查、改的方法,突破難點、補齊短板,為企業高質量發展提供堅強保障。

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